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シニアアルバイトの67%が「希望通りの働き方」マイナビ調査で判明
65歳以上のシニアの67%は希望の働き方としてアルバイト・パートを望んでおり、多くは生活費や健康維持のため働く。
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50代正社員の過半数が仕事にモチベーション持てず...「仕事に対するモチベーション」調査で明らかに
50代正社員の過半数が仕事へのモチベーション低迷を経験し、特に一般社員の低さが顕著。評価制度や働き方の柔軟性改善を求めている。
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大企業出身のホワイトカラーベテラン層に特化！株式会社ベテラン新卒市場がキャリア支援プログラムを開始
ベテラン世代のキャリア再構築を支援する「Day1アカデミー」が開始され、内省や対話を重視した実践的プログラムを提供している。
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ミドルシニアの転職理由は「給料があがらない」が最多...評価制度への不満も目立つ
ミドルシニアは給与や評価制度に不満を抱き、転職意向も高く、仕事内容や職場環境を重視する傾向が強い。
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シニア向けの人材紹介を強化！個人事業主とシニアジョブが初の業務提携
シニアジョブは個人事業主と提携し、50歳以上のシニア向け人材紹介を強化。
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大東建託「選択定年制」で60歳から65歳まで定年選択可能に
大東建託は2026年から選択定年制を導入し、60歳から65歳まで定年を選べる制度を整備し、多様な働き方を推進する。
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【定年制度】「シニア世代に選ばれないと生き残れない」ダイワハウスが60歳以降も“年収が下がらない制度”を導入した理由
大和ハウスはシニア人材活用制度を導入し、継続勤務率94.1％や採用増加に成功し、企業文化の継承と生涯現役を促進している。
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シニア人材の知見と生成AIで労働力不足の課題を解決！株式会社sen.が法人向け営業支援サービスを開始
シニア人材と生成AIを融合した営業支援サービス「プロセールス・パートナーズ」を提供開始し、経験豊富なシニアとAI活用で企業の営業力強化を図る。
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50代正社員の約半数が年下の上司の下で働く「年下上司との関係」6割が仕事の進め方に違いを実感
50代正社員の約半数が年下上司と働き、多くが仕事やコミュニケーションの違いを実感し、良好な関係維持に努力している。
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「70歳まで働け」時代の新指南書「50歳からの仕事図鑑」50歳からの仕事選び36業種を紹介
『50歳からの仕事図鑑』は、50歳以上を対象に36業種の働き方を提案し、老後の稼ぎ方や自分に合った未来を見つける手助けをする指南書です。
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シニアジョブ、タクシー業界の人材紹介強化へ！モバイル・コマース・ソリューションと業務提携契約を締結
シニアジョブとモバイル・コマース・ソリューションが業務提携を締結し、シニア求職者向けの人材紹介を強化する方向で進める。
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社員4割が「静かな退職」状態・・・給与や評価への不満が最多
従業員4割が「静かな退職」状態であり、主な理由は給与や評価への不満。年代別に見ると、20代は給与不足、30～40代は柔軟性やキャリア不安、50代は組織運営への不満が多い。リモート勤務での不満が顕著だ。
