就職
定年退職後では遅すぎる！ミドルシニアが“副業”をするべき理由
副業推奨と自己成長の重要性を説き、シニア世代の働き方改革と自立支援の意義を強調している。
シニアアルバイトの67%が「希望通りの働き方」マイナビ調査で判明
65歳以上のシニアの67%は希望の働き方としてアルバイト・パートを望んでおり、多くは生活費や健康維持のため働く。
50代正社員の過半数が仕事にモチベーション持てず...「仕事に対するモチベーション」調査で明らかに
50代正社員の過半数が仕事へのモチベーション低迷を経験し、特に一般社員の低さが顕著。評価制度や働き方の柔軟性改善を求めている。
大企業出身のホワイトカラーベテラン層に特化！株式会社ベテラン新卒市場がキャリア支援プログラムを開始
ベテラン世代のキャリア再構築を支援する「Day1アカデミー」が開始され、内省や対話を重視した実践的プログラムを提供している。
ミドルシニアの転職理由は「給料があがらない」が最多...評価制度への不満も目立つ
ミドルシニアは給与や評価制度に不満を抱き、転職意向も高く、仕事内容や職場環境を重視する傾向が強い。
シニア向けの人材紹介を強化！個人事業主とシニアジョブが初の業務提携
シニアジョブは個人事業主と提携し、50歳以上のシニア向け人材紹介を強化。
大東建託「選択定年制」で60歳から65歳まで定年選択可能に
大東建託は2026年から選択定年制を導入し、60歳から65歳まで定年を選べる制度を整備し、多様な働き方を推進する。
【定年制度】「シニア世代に選ばれないと生き残れない」ダイワハウスが60歳以降も“年収が下がらない制度”を導入した理由
大和ハウスはシニア人材活用制度を導入し、継続勤務率94.1％や採用増加に成功し、企業文化の継承と生涯現役を促進している。
シニア人材の知見と生成AIで労働力不足の課題を解決！株式会社sen.が法人向け営業支援サービスを開始
シニア人材と生成AIを融合した営業支援サービス「プロセールス・パートナーズ」を提供開始し、経験豊富なシニアとAI活用で企業の営業力強化を図る。
50代正社員の約半数が年下の上司の下で働く「年下上司との関係」6割が仕事の進め方に違いを実感
50代正社員の約半数が年下上司と働き、多くが仕事やコミュニケーションの違いを実感し、良好な関係維持に努力している。
「70歳まで働け」時代の新指南書「50歳からの仕事図鑑」50歳からの仕事選び36業種を紹介
『50歳からの仕事図鑑』は、50歳以上を対象に36業種の働き方を提案し、老後の稼ぎ方や自分に合った未来を見つける手助けをする指南書です。
シニアジョブ、タクシー業界の人材紹介強化へ！モバイル・コマース・ソリューションと業務提携契約を締結
シニアジョブとモバイル・コマース・ソリューションが業務提携を締結し、シニア求職者向けの人材紹介を強化する方向で進める。
社員4割が「静かな退職」状態・・・給与や評価への不満が最多
従業員4割が「静かな退職」状態であり、主な理由は給与や評価への不満。年代別に見ると、20代は給与不足、30～40代は柔軟性やキャリア不安、50代は組織運営への不満が多い。リモート勤務での不満が顕著だ。
賞金100万円！55歳以上を対象に「東京シニアビジネスグランプリ」応募受付開始
東京都が55歳以上を対象にした「東京シニアビジネスグランプリ」の応募受付を5月29日から開始。最優秀賞100万円を含む賞金あり。起業支援や講演会も実施。
医師の定年は「65歳」が最多！約8割が65歳以降も“働き続けたい”が健康や職場探しに不安
医師1871名の調査で、25.1%が「可能な限り働き続けたい」と回答した。定年後の健康や職場探しに不安を感じる声が多く、医師の定年制度について様々な意見が寄せられた。
埼玉県、「70歳以上まで働ける制度」導入企業に30万円の助成金を交付！シニア人材活用を促進
埼玉県は70歳以上まで働ける制度を導入する企業に30万円の助成金を支給する。申請は令和7年6月5日から11月28日まで。条件を満たす企業が対象。
50代以上のベテラン社員が抱える“暗黙知”をAIで言語化！taiziii、AIエージェントサービスを提供
株式会社taiziiiは、熟練社員の業務ノウハウをAIに継承し、退職によるスキル断絶を防ぐ「SkillRelay」を2025年6月から提供開始する。これにより、属人化した業務のリスクを軽減し、24時間利用可能なAIパートナーとして機能させる。
50代からキャリア開拓で大切な考え方とは？「これからのキャリア開拓」をまとめた書籍が30日に発売
「ライフプレナー」という概念を提唱した書籍が発売され、ミドルシニア期のキャリア自律を支援する方針を示している。
平均68.4歳のシニア人材活用！マイスター60、「ビル建築・管理EXPO 2025」に出展
高齢者雇用支援のマイスター60が、技術者不足解消を目指し、ビル管理EXPOに出展。平均年齢68.4歳のシニア人材を活用し、定着率の高い人材派遣を行っている。
65歳以上のシニア人材活用を拡大！アデコ、東京しごと財団のシニア雇用促進事業運営を開始
アデコが東京しごと財団からシニア雇用促進事業を受託し、65歳以上のシニア人材の就労機会を提供。研修やコンサルティングで企業とシニアを支援し、キャリア開発を促進する。
定年退職後・平均年齢60歳超えのメンバーがベンチャー立ち上げ！「THE 事業承継 その灯を消すな！」が6月1日に放送
平均年齢60歳超の元酒造メーカー社員たちが、日本の酒文化を守るためのベンチャーを立ち上げ、老舗酒蔵の再生に挑戦する。
介護・飲食業界向けシニア人材紹介を強化へ！シニアジョブとNOWISTが21日に業務提携契約を締結
株式会社シニアジョブは、NOWISTと提携しシニア求職者向けの人材紹介サービスを強化。介護・飲食業界に特化し、専門支援を提供する。
ミドルシニアのキャリア形成を支援！パソナ、全国47都道府県で「いきいきキャリアプラン塾」開催
パソナは、55歳以上を対象にプラチナNISAアンケートを実施し、参加者にギフト券をプレゼント。また、6月からミドル・シニア向けのキャリア塾を開講し、就労支援を行う。
九州・山口の“シニア雇用優良企業”を決める！「70歳現役社会」に向け、各県が高年齢者雇用優良企業の募集を開始
九州・山口生涯現役社会推進協議会が高年齢者雇用優良企業を募集。70歳以上を雇用する企業が対象で、応募は2025年に予定される。
