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タウンドクターが「楽天シニア」と協業!シニア向けの食品・ヘルスケア商材のマーケティング支援サービスを開始 画像
資産管理・運用

タウンドクターが「楽天シニア」と協業!シニア向けの食品・ヘルスケア商材のマーケティング支援サービスを開始

楽天モバイルの「楽天シニア」とタウンドクターが、新サービスを開始。シニア向けの食品・ヘルスケア企業の事業成長を支援し、販促とユーザー調査を同時に実施可能にする。

村上弥生
離れて暮らす親が倒れたらどうする?『マンガでわかる親の介護の始め方』が電子書籍で連載開始! 画像
介護

離れて暮らす親が倒れたらどうする?『マンガでわかる親の介護の始め方』が電子書籍で連載開始!

株式会社Gakkenが電子書籍「マンガでわかる親の介護の始め方」を連載開始。介護の不安を解消し、代表的な原因や基本的ポイントを紹介する。キャラクターのお助けネコがサポート。

村上弥生
フコク生命、AIを活用した「ねんきんシミュレーション」と「iDeCoシミュレーション」の提供を開始! 画像
年金

フコク生命、AIを活用した「ねんきんシミュレーション」と「iDeCoシミュレーション」の提供を開始!

フコク生命はMILIZEと提携し、「ねんきんシミュレーション」と「iDeCoシミュレーション」を開始。顧客は公的年金情報の可視化や老後資金準備を支援するツールを利用できる。

村上弥生
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能「利用者の声」が追加! 画像
就職

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能「利用者の声」が追加!

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」は、新機能「利用者の声」を追加し、転職成功者の体験談や評価を表示する。これにより、利用者に具体的な情報を提供する。

村上弥生
世界的な株安!シニアがこんなタイミングで新NISAを始めても大丈夫か? 画像
資産管理・運用

世界的な株安!シニアがこんなタイミングで新NISAを始めても大丈夫か?

シニア世代は投資への不安を抱えつつも、新NISAを利用し資産運用を始めるべきだ。暴落時でも長期的な視点を持ち、リスクを理解して資金を運用することが推奨される。

村上弥生
世田谷区に看護・介護サービス付き高齢者向け住宅がリニューアルオープン!「エイジフリーハウス プレミア メディカル」 画像
住宅

世田谷区に看護・介護サービス付き高齢者向け住宅がリニューアルオープン!「エイジフリーハウス プレミア メディカル」

パナソニック エイジフリーが看護小規模多機能型居宅介護を併設した新しい高齢者向け住宅を展開。世田谷区の施設は2025年にリニューアルオープンし、看護サービスと多様なアクティビティを提供する。

村上弥生
経済評論家 故・山崎元の未公開原稿が配信開始!「ライフマネジメント論」(絶筆)と「FIREについて」 画像
ライフ

経済評論家 故・山崎元の未公開原稿が配信開始!「ライフマネジメント論」(絶筆)と「FIREについて」

経済評論家・山崎元氏の未公開原稿が電子書籍として配信開始。テーマはライフマネジメントで、図版集も含まれる。FIREについての特典もあり、遺族の許可を得て公開。

村上弥生
シニア世代の“親の老い”子世代の8割が実感...半数が筋力・体力低下を心配 画像
健康

シニア世代の“親の老い”子世代の8割が実感...半数が筋力・体力低下を心配

子世代の8割以上が親の老いを実感し、半数が筋力・体力の低下を心配している。また、子世代の健康不安も高まっている。

平木昌宏
学研ココファン、宇都宮市・神戸市・練馬区にサービス付き高齢者向け住宅3施設を本日開設! 画像
住宅

学研ココファン、宇都宮市・神戸市・練馬区にサービス付き高齢者向け住宅3施設を本日開設!

学研ココファンが2025年4月1日に宇都宮市、神戸市、練馬区に高齢者向け住宅3施設を新規開設。全国で223拠点となり、環境に配慮した建物仕様も特徴。

村上弥生
宿泊業界におけるシニア層の採用が進行中!6割の宿泊施設が50代以上を雇用 画像
就職

宿泊業界におけるシニア層の採用が進行中!6割の宿泊施設が50代以上を雇用

宿泊業界でシニア層の採用が進み、約60%の施設が50代以上を雇用。人手不足が背景にあり、シニアは調理やフロント業務で活躍中だが、慎重な施設も存在する。

村上弥生
シニア世代の約8割が「支出の増加」を実感...食費や水道光熱費が家計を圧迫 画像
ライフ

シニア世代の約8割が「支出の増加」を実感...食費や水道光熱費が家計を圧迫

コスモラボの調査で、60歳以上の81.6%が支出増加を実感し、特に食費と光熱費が影響。収入の二極化や健康・節約志向の高まりも見られ、旅行や医療関連への消費意向が強い。

村上弥生
三菱電機、定年後再雇用制度を刷新 「マスターキャリア制度」新設へ 画像
就職

三菱電機、定年後再雇用制度を刷新 「マスターキャリア制度」新設へ

三菱電機は2026年度から定年後の再雇用制度を刷新し、「マスターキャリア制度」を導入。再雇用者は定年前と同様の人事制度が適用され、評価や処遇が最大125%向上。雇用期間の選択肢も拡大し、職務マッチングで65歳以降も継続雇用が可能に。

村上弥生

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