就職「ニュース」(5ページ中4ページ目)
「仕事が見つからないシニア求職者」の経済損失は1兆円以上！シニアの就業に関する意識調査で判明
65歳以上のシニアの8割が経験を活かしたいと希望する一方、採用企業は2割にとどまる。年齢による差別が経済損失1兆円を生むことが明らかとなった。
ミドル・シニア層のIT人材採用が拡大！70歳までの就業機会確保に向けては「継続雇用制度の導入」が最多
40代以上のIT人材を採用する企業は75%に達し、特に40～50代が多く求められる。スキルにはプロジェクトマネジメントや業界知識が重要視され、育成役としての期待も大きい。
人手不足でシニア人材の確保が進む...1/4の企業がシニア採用、シニア従業員21人以上は4割超
シニア採用が進み、1/4の企業がシニアを雇用。従業員21人以上では40％超が採用。人手不足を背景に賃上げが続く一方、外国人採用は消極的。
ルネサンス、社員の定年年齢を60歳から65歳へ引き上げ！年齢に関わらず活躍できる環境づくりに向け
株式会社ルネサンスは定年を60歳から65歳に延長すると発表。シニア世代が活躍できる環境を整え、キャリア開発を支援する取り組みを強化する。
定年後シニアの希望年収は“300万円～400万円”が最多！しかし実際の年収額は？
定年後のシニア就労調査で、希望年収「300～400万円」と実際の「200～300万円」に100万円の差。就労理由は生活費だけでなく社会参加や健康維持も大きな要因となっている
シニア世代の柔軟な働き方を支援！タイミー、富山県南砺市と事業連携協定を締結
株式会社タイミーは、富山県南砺市と事業連携協定を結び、高齢者や学生に柔軟な働き方の機会を提供し、人手不足解消を目指す。
働きたい高齢者が過去最高！アオバヤ、ポスティングの仕事説明会を9日、11日に仙台市内で開催
株式会社アオバヤのポスティング事業では、配布スタッフの約半数が60～70代であり、増加傾向にある。高齢者は社会とのつながりや安定収入を求めてこの仕事を選んでいる。
「後継者難倒産」2年連続で500件超える...倒産時の社長平均年齢は69.4歳
後継者不在による「後継者難倒産」が507件発生し、建設業が25%を占める。社長の平均年齢は60.7歳に達し、高齢化が進む中でリスクが増大している。
建設業界向けシニア人材紹介サービスが強化へ...建設・施工管理の人材紹介を得意とする2社が業務提携
シニア転職支援のシニアジョブと建設業界のクリーンアップ・インターナショナルが業務提携し、シニア人材紹介の強化を図る。施工管理求人の共有とマッチング効率向上を目指す。
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能「利用者の声」が追加！
シニア専門求人サイト「シニアジョブ」は、新機能「利用者の声」を追加し、転職成功者の体験談や評価を表示する。これにより、利用者に具体的な情報を提供する。
宿泊業界におけるシニア層の採用が進行中！6割の宿泊施設が50代以上を雇用
宿泊業界でシニア層の採用が進み、約60%の施設が50代以上を雇用。人手不足が背景にあり、シニアは調理やフロント業務で活躍中だが、慎重な施設も存在する。
三菱電機、定年後再雇用制度を刷新 「マスターキャリア制度」新設へ
三菱電機は2026年度から定年後の再雇用制度を刷新し、「マスターキャリア制度」を導入。再雇用者は定年前と同様の人事制度が適用され、評価や処遇が最大125%向上。雇用期間の選択肢も拡大し、職務マッチングで65歳以降も継続雇用が可能に。
